社会保険労務士 沖本事務所のブログ
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2014.06.16
■出張中の移動時間は労働時間か
こんにちは。社会保険労務士 沖本事務所です。出張中の移動時間は労働時間に該当するのでしょうか。この点について、判例としては「出張の際の往復に要する時間は、労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質…
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2014.06.14
■平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況
こんにちは。社会保険労務士 沖本事務所です。厚生労働省は5月30日に、平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況を公表しました。その概要をご連絡します。・総合労働相談件数 :1,05…
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2014.03.22
■試用期間を明記しないと
こんにちは。社会保険労務士 沖本事務所です。訪問させていただくお客様の中には、就業規則もなく、また雇用契約書も作成されていない事業所様もあります。労務リスクに対して無防備と言えますが、この状況…
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2014.03.19
■インフルエンザによる欠勤の取り扱い
こんにちは。社会保険労務士 沖本事務所です。まだまだインフルエンザが流行っていますね。今回は、インフルエンザで欠勤した場合の取り扱いについてです。インフルエンザで欠勤した場合、医者から出勤を…
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2014.03.06
■36協定について
こんにちは。社会保険労務士 沖本事務所です。今日は3月6日なので36協定の話を。ベタですみません・・・。残業させるためには36協定が必要です。労働基準法は1日8時間、1週間40時間を労働時…
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2014.02.20
■通勤手当と有給休暇
こんにちは。社会保険労務士 沖本事務所です。今回は有給休暇を取得した場合、通勤手当は支給しなくてもよいかどうかのお話しです。原則としては、支給する必要はありません。通勤手当は、従業員が会社に…
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2014.02.19
■皆勤手当と有給休暇
こんにちは。社会保険労務士 沖本事務所です。本日は引き続き有給休暇の話ですが、1か月休まなければ定額の手当を支払う、いわゆる皆勤手当について、有給休暇を取得した場合に皆勤ではなかったとして手当を…
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2014.02.17
■年次有給休暇の発生要件の「労働日」について
こんにちは。社会保険労務士 沖本事務所です。今回は、前回に引き続き年次有給休暇に関わる話です。年次有給休暇は、次の要件を満たすと所定日数が付与されます。①雇入れの日から起算して6カ月間継続勤…