労務管理、就業規則他各種規程の制定・改廃、助成金支援、人事評価制度導入、社会保険手続、給与計算は守口市の社会保険労務士　沖本事務所にご依頼ください。

■賃金・報酬

こんにちは。
社会保険労務士　沖本事務所です。

賃金・報酬についてまとめています。

• 労働基準法
  賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として、使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
  
  
  • 任意的・恩恵的な給付（結婚祝金・病気見舞金、退職金・一時金）は賃金に該当しない。
    
    
  • ただし、労働協約、就業規則、労働契約などによってあらかじめ支給条件が明確にされており、それに従い使用者に支払義務があるものは労働の対償と認められ、賃金と取り扱われる。
    
    
  • 平均賃金の計算においては、次のものは算入されない。
    • 臨時に支払われた賃金
    • ３か月を超える期間ごとに支払われる賃金
      
      
• 労働保険料徴収法
  賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うものをいう。
  
  
  • 恩恵的なもの（退職金、祝金、災害見舞金）は、就業規則、労働協約等に定めのあるとないとを問わず賃金に該当しない。
    
    
  • 休業手当は賃金に該当する。
    
    
  • 休業補償は賃金に該当しない。
    
    
• 健康保険法
  報酬とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。
  
  
  • 次のものは報酬から除かれる。
    • 臨時にうけるもの
    • ３か月を超える期間ごとにうけるもの
      
      
• 労働基準法と労働保険料徴収法では、恩恵的なもので取り扱いが異なる。
  
  
• 労働基準法と健康保険法では賃金・報酬の段階で臨時と３か月超の取り扱いが異なる。
  
  
  以上、備忘録的にまとめます。
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