■精神疾患の労災認定基準（労災申請が最多１４０９人 パワハラ・セクハラで精神疾患）
■精神疾患の労災認定基準（労災申請が最多１４０９人 パワハラ・セクハラで精神疾患）
こんにちは。
社会保険労務士 沖本事務所です。
会社は労働者と雇用契約を締結すると安全配慮義務が発生し（労働契約法第5条）、近年は長時間に及ぶ過重労働による過労死や自殺のような精神衛生面についても安全配慮義務を問われています。
安全配慮義務については、次の記事をご参照ください。
「安全配慮義務について」
「安全配慮義務の歴史」
「安全配慮義務とメンタルヘルス」
精神疾患の労災認定基準については、次の記事をご参照ください。
「自殺は労災として認められるか その１」
「自殺は労災として認められるか その２」
【MSN産経ニュース】労災申請 最多１４０９人 パワハラ・セクハラで精神疾患
職場でのパワハラやセクハラ、働きすぎで精神疾患となり、平成２５年度に労災申請した人は、前年度比１５２人増の１４０９人と過去最多だったことが２７日、厚生労働省のまとめで分かった。
５年連続で１千人を超す高水準で、３０～４０代の働き盛りが６割を占めた。一方、労災認定されたのは４３６人で、「嫌がらせやいじめ」「セクハラ」が原因だったケースがともに過去最多となった。
まとめによると、精神疾患による労災申請は集計を始めた昭和５８年以降最多となった。業種別では、「製造業」の２４９人を筆頭に、「医療・福祉」（２１９人）「卸売・小売業」（１９９人）「運輸・郵便業」（１４７人）が上位を占めた。
職種別では、就労人数の多い「一般事務」（２２７人）「商品販売」（９０人）が多く、年齢別では、２０代２７７人▽３０代４２８人▽４０代４２１人▽５０代２１８人－と３０～４０代が中心。
一方、労災認定された４３６人の内訳は男性２８９人、女性１４７人。前年度より３９人減ったが過去２番目に多かった。うち６３人が自殺（未遂を含む）を図るなど深刻な状態にあった。
精神疾患の原因について「嫌がらせやいじめ（パワハラ）」と認定されたのは５５人、「セクハラ」は４０人でともに過去最多となり、特にパワハラは「仕事量が増えた」（５５人）とともに原因のトップに並んだ。
平成２３年１２月にパワハラ、セクハラに関する認定基準が変わり、「労災認定されやすくなったことが影響したとみられる」（厚労省）という。
厚労省は「仕事が理由でストレスを感じている人が増えている。パワハラなどの防止に向け、職場でのセミナーを開くなど対策を進めたい」としている。
