■在職老齢年金

こんにちは。
社会保険労務士　沖本事務所です。

今回は在職老齢年金についてまとめます。

社会保険労務士の受験勉強をしている時に、年金に苦手意識を持つ原因の一つと思うのですが、皆さんはいかがでしょうか。

受験勉強時代は制度の概要の理解をしていた程度でしたが、社会保険労務士として実際に活動を開始すると、年金計算等で結構使う場面があるというのが私の率直な感想です。

老齢厚生年金は65歳からの支給が原則ですが、経過措置の中で65歳未満でも老齢厚生年金を支給される人がいます。

具体的には、男性：昭和36年4月１日以前生まれ、女性：昭和41年4月1日以前生まれの方です。

この方たちは65歳定年制に移行する中で、65歳まで継続雇用され、報酬を受け厚生年金保険料を支払いながら（＝被保険者）、一方で老齢厚生年金を受給している（＝受給権者）場合があります。

このように保険者であり、かつ受給権者である場合、老齢厚生年金の支給額が調整されます。

これを在職老齢年金といいます。

老齢厚生年金の調整額は、次の表により計算されます。

65歳になり老齢厚生年金を受給するようになっても（＝受給権者）、引き続き70歳まで報酬を受け厚生年金保険料を支払いをする（＝被保険者）場合があります。

この場合の老齢厚生年金の調整額は次の表のとおりとなります。

月収＋年金月額	支給停止額
46万円超	（月収＋年金月額▲46万円）÷２

なお、70歳以上は厚生年金の被保険者ではなくなりますが、引き続き報酬を得ている場合、月の給与から「標準報酬月額に相当する額」と、直近の月１年間の賞与から「標準賞与額及び標準賞与額に相当する額」を算出して、上記の計算式に当てはめます。

労務管理、就業規則他各種規程の制定・改廃、助成金支援、人事評価制度導入、社会保険手続、給与計算は守口市の社会保険労務士　沖本事務所にご依頼ください。